Det er ikke nok, at formål og mål for din virksomhed er nedskrevet i en strategi på chefens kontor. Teamet skal kende og forstå dem, så de ved, hvordan de skal prioritere deres opgaver.
Denne problemstilling støder jeg ofte på i mine opgaver som konsulent, og den nye undersøgelse fra det tværdisciplinære Interacting Minds Centre på Aarhus Universitet viser da også, at den solide base for et godt samarbejde i høj grad udgøres af tydelige fælles mål og formål på en arbejdsplads:
Kender vi formålet med det, vi laver, så skaber det nærmest en illusion af tillid, fordi vi ser, at vore samarbejdspartnere arbejder mod den samme ting som os selv
fortæller Panos Mitkidis, der er hovedforfatteren bag undersøgelsen.
Vil du gerne blive klogere på, hvordan du kan optimere samarbejdet i din virksomhed, så dyk ned i den spændende undersøgelse her:
http://videnskab.dk/kultur-samfund/vi-samarbejder-bedre-nar-vi-har-faelles-mal
Slå en positiv tone an
es nec.