Vil I gerne opnå en god hverdag på jeres arbejdsplads?
”Når jeg sammen med mine kolleger fuldfører en fælles opgave, synes jeg min hverdag er god”, sagde et teammedlem til mig for nylig.
Forståelsen af en god hverdag er selvfølgelig forskellig fra person til person, men der findes fem grundlæggende forudsætninger, som du kan se i modellen.
Hvis du kan svare klart på de spørgsmål, jeg har skrevet herunder, har din arbejdsplads de grundlæggende forudsætninger på plads for at opnå en god hverdag:
Retning
Enighed, forståelse og forpligtelse af formål/mission og mål.
Rammer
Hvilke beføjelser har vi? Hvad har vi indflydelse på? Hvilke midler har vi?
Roller
Hvordan fordeler vi de forskellige opgaver, som skal udføres i teamet? Hvilken adfærd der er mest optimal, ved løsningen af de enkelte opgaver?
Reglerne
Hvilke spilleregler, indenfor virksomhedens rammer, har vi aftalt?
Relationerne
Hvordan kan vi fortsat udvikle vores personlige relationer? Hvordan kan vi forbedre vores kommunikation med samarbejdspartnere f. eks. kunder, leverandører og hinanden?
Har du svært ved at svare på spørgsmålene, er det tegn på, at det kan betale sig for jer at arbejde videre med områderne.
Slå en positiv tone an